• Propiciar um ambiente de aprendizagem permanente e contínuo;
  • Promover a cultura de aprendizagem estratégica para a inovação e gestão do conhecimento corporativo;
  • Incentivar a atuação dos líderes fazendários como educador e agente promotor de mudanças;
  • Subsidiar os gestores no planejamento para o desenvolvimento e aperfeiçoamento do quadro de colaboradores por meio da oferta de programas de capacitação, cursos, seminários, workshops, palestras, videoconferências e outros eventos congêneres;
  • Vincular os objetivos das ações de capacitação ao desenvolvimento de competências necessárias às atribuições da unidade, cargo e função;
  • Identificar as necessidades de capacitação do quadro gerencial e funcional, objetivando relacionar a aprendizagem e o desenvolvimento profissional aos objetivos estratégicos da Secretaria;
  • Criar condições para o desenvolvimento de competências pessoais e organizacionais articuladas aos objetivos das unidades;
  • Oferecer programas e ações de desenvolvimento e capacitação, vinculados aos campos de desenvolvimento do PROCAD, às competências do GDFISCO e às metas da Secretaria;
  • Incentivar a promoção da gestão do conhecimento organizacional;
  • Incentivar o desenvolvimento e atuação de multiplicadores visando à disseminação do conhecimento;
  • Articular e consolidar parcerias com universidades e entidades de ensino que possam contribuir com o desenvolvimento e capacitação dos servidores fazendários.